Умный выбор меняющихся технологий

Система управления персоналом

Траст
Национальный банк «ТРАСТ»
Отрасль: Банки и финансовые организации

Решения для управления административно-хозяйственной деятельностью банка и управления персоналом на платформе mySAP ERP.

Цель проекта

В настоящее время стратегическими приоритетами банка являются быстрое развитие, привлечение новых клиентов, вывод на рынок новых видов услуг для физических и юридических лиц. Достижение этих целей требует совершенствования процессов управления с привлечением современных технологий, для чего был инициирован проект по автоматизации бизнес-процессов управления человеческим капиталом банка.

Решение

Система управления персоналом, предложенная к внедрению в Национальном банке «ТРАСТ», является собственным предварительно настроенным решением компании IBS, базирующимся на платформе mySAP ERP компании SAP AG. Решение создано путем обобщения опыта компании IBS в области создания систем управления персоналом для крупнейших российских финансовых организаций и включает методологические и технологические разработки консультантов IBS, наилучшим образом решающие задачи банка в области HR. Использование преднастроенного решения позволяет сократить сроки проекта и уменьшить его риски. По оценкам, сделанным перед началом проекта, преднастроенное решение уже поддерживало 80% необходимых Национальному банку «ТРАСТ» бизнес-процессов, включая требования российского законодательства. В ходе проекта консультанты IBS выполнили настройку оставшихся 20% функций, адаптировав решение к требованиям компании-заказчика.

Внедренная на сегодняшний день функциональность системы обеспечивает базовые потребности Банка в области управления кадрами: администрирование персонала, управление временными данными по персоналу, расчет заработной платы, организационный менеджмент (ведение организационной структуры, штатного расписания). Система поддерживает формирование необходимых отчетов, в том числе обязательной отчетности в соответствии с законодательством РФ. Система запущена в опытно-промышленную эксплуатацию в центральном аппарате банка и одном из филиалов. Тиражирование системы в филиалах будет выполнено силами собственной ИТ-службы Банка. Созданная система станет основой для внедрения расширенных функций стратегического управления персоналом и развития человеческого капитала.

Комментарий заказчика

Руслан Шатохин, директор по персоналу НБ «ТРАСТ»: «Решив базовые задачи управления персоналом (такие как расчет зарплаты, администрирование и кадровый учет), мы можем перейти к наиболее важным и интересным для нас задачам. На следующем этапе мы планируем реализовать в информационной системе функции планирования и моделирования затрат на персонал, подбора кадров, мотивации, оценки и развития персонала. В результате мы хотели бы получить инструмент, который позволит нам успешно развивать и наращивать человеческий капитал, создавать условия для карьерного роста и развития наших сотрудников, реализовывать гибкие схемы мотивации. Это, в конечном счете, должно обеспечить высокий профессиональный уровень сотрудников и, соответственно, высокое качество услуг банка».

Материалы по продукту

Запросить контакты или подробности