Умный выбор меняющихся технологий

Управление персоналом с применением ключевых показателей эффективности (KPI)

Надежда Сивашева руководитель проектов департамента по работе со сферой образования
Система управления персоналом с применением ключевых показателей эффективности (KPI) позволяет реализовать в вузе современную схему мотивации персонала, привязанную к реальным достижениям сотрудника.

Решаемые задачи

  • Разработка методологии KPI для основных категорий персонала (административно-управленческий персонал, профессорско-педагогический персонал, научные сотрудники).
  • Автоматизация расчетов KPI в системе на платформе 1С и обеспечение интеграции с системой начисления заработной платы, функционирующей в вузе.
  • Настройка интеграции с внутренними ИТ-системами вуза для информационного наполнения системы исходными данными, обеспечивающими расчет KPI.
  • Создание мобильного приложения для информирования сотрудников вуза о выполнении KPI в режиме реального времени.

Преимущества

  • Полная картина деятельности структурных подразделений по набору показателей.
  • Прозрачная система мотивации персонала.
  • Регулярный мониторинг изменений.

Дополнительные материалы

PDF Презентация «Управления персоналом с применением ключевых показателей эффективности (KPI)»
Скачать Скачать (1,97Mb)

Технологии

Построение системы управления персоналом с применением ключевых показателей эффективности (KPI)  производится на платформе «1С:Управление по KPI».

Платформа 1С:Управление по KPI
Запросить контакты или подробности