Менеджер по коммуникациям / контент-менеджер
Компания IBS, технологический и бизнес-партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур, приглашает в свою команду менеджера по коммуникациям.
Ваши задачи
- Ведение коммуникационных проектов (от идеи до размещения на площадках и аналитики).
- Подготовка новостей, статей, интервью, сценариев для видео, контента для соцсетей и блогов, спецпроектов (о бизнесе IBS, экспертизе сотрудников, корпоративной жизни компании).
- Работа с экспертами компании (интервьюирование, брифинг).
- Работа с подрядчиками по копирайтингу, SMM и визуализации контента (постановка задач, контроль, доработка).
- Функционал пресс-службы (обработка и инициация запросов, работа с журналистами).
- Медиапланирование.
- Работа с комментариями на онлайн-площадках компании.
Наши ожидания
- Высшее образование (в приоритете журналистика, PR, маркетинг).
- Понимание tech-индустрии, бизнес-тематики (B2B). Желание развиваться в этой области.
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (приоритет консалтинговым компаниям, IT-компаниям, в т.ч. стартапам, телекому и онлайн-сервисам, компаниям профиля клиентов IBS, либо коммуникационным / digital-агентствам с такими проектами).
- Грамотность, идеальный письменный русский язык.
- Умение рассказывать просто о сложном (в IBS это проекты, продукты, технологии, экспертиза спикеров в технологических и бизнес-процессах).
- Самостоятельность и нацеленность на результат.
- Портфолио с различными форматами/подачей текстов и мультимедийного контента.
- Опыт работы со СМИ (в приоритете бизнес и IT).
- Самостоятельность, аккуратность, навык фактчекинга.
- Умение работать с несколькими задачами и площадками одновременно.
- Опыт аналитической работы (мониторинг СМИ, анализ эффективности коммуникаций), организации пресс-мероприятий и работы с e-mail-рассылками (mailchimp, outlook) будет преимуществом.
Мы предлагаем
- Прозрачную схему профессионального и карьерного роста.
- Обучение.
- Стабильный доход, который мы обсудим при встрече индивидуально.
- Индивидуальный план развития в рамках ежегодной аттестации.
- ДМС для сотрудника и его детей.
