Младший инженер по нагрузочному тестированию

Дивизион разработки и тестирования реализует крупные задачи по проектированию и разработке собственных и заказных систем, в том числе SAP и мобильная разработка, услуги тестирования ПО, включая ручное, автоматизированное, нагрузочное, UX/UI, тестирование качества данных, а также тестирование и обучение персонала.

Ваши задачи

• Разработка методики нагрузочного тестирования.
• Разработка и актуализация средств нагрузочного тестирования (скрипты НТ, сценарии НТ, эмуляторы смежных систем, скрипты генерации данных, скрипты анализа данных).
• Подготовка пулов данных для проведения нагрузочного тестирования.
• Проведение нагрузочного тестирования.
• Подготовка протоколов/отчетов по результатам нагрузочного тестирования. У младших инженеров будут старшие коллеги, которые будут их курировать.

Наши ожидания

• Опыт в НТ от 0,5/1 года, знание общего регламента проведения НТ, опыт проведения полного цикла нагрузочного тестирования (разработка методики, скриптов, эмуляторов, генерация тестовых данных, проведение тестирования, анализ результатов, написание отчета).
• Опыт работа с каким-то из инструментов Jmeter/gatling/k6.
• Опыт построения профилей нагрузки.
• Умение проводить корреляции, настраивать межскриптовое взаимодействие; подготовка сценариев, запуск тестов, анализ результатов.
• Опыт программирования: Java (можно начальный уровень).
• Опыт работы с базами данных, знание языка SQL (выборки, соединение, вложенные запросы, группировка, сортировка), наличие практического опыта с Postgres (может некоммерческий, но чтобы кандидат понимал).
• Опыт диагностики и разбора проблем производительности по результатам НТ (БД, приложение).
• Знание инструментов Influx, Grafana, Jenkins.
• Умение анализировать проблемы производительности по результатам НТ, заведение дефектов, составление рекомендаций, участие в работах по оптимизации производительности.

Мы предлагаем

• Стабильный доход на уровне рынка.
• Официальное трудоустройство.
• Сильная команда экспертов.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Программы льготного кредитования для ИТ-специалистов.
• Корпоративная программа привилегий с более чем 6 000 партнёров.