Руководитель проекта по внедрению крупных ERP/HR решений

Дивизион управления программами использует в своей работе передовые методологии и современные технологии, реализуя в том числе и сложные комплексные проекты. Команда дивизиона сотрудничает с крупными клиентами в основных отраслях нашей страны: от тяжелой металлургии до легкой промышленности.

Ваши задачи

• Управление со стороны интегратора комплексным проектом по внедрению ERP/HR системы в банке.
• Управление ожиданиями заказчика в соответствии с целями, результатами и требованиями.
• Интеграция работ и взаимодействий заказчика-интегратор-вендора в проекте.
• Управление внутренними и внешними коммуникациями.
• Управление скоупом, сроками и бюджетом проекта.
• Управление изменениями проекта.
• Управление рискам и решение проблем в проекте.
• Управление распределенной командой проекта.
• Взаимодействие внутри IBS с директором проекта, руководителями ЦФО по проекту и вопросам ресурсного обеспечения проекта.
• Договорная работа по ключевым условиям договора, выпуск и контроль подписания актов по этапам проекта.
• Коммерческая активность — развитие объема работ с заказчиком, управление пресейлами.

Наши ожидания

• Опыт управления крупными и комплексными фикс-прайс ИТ-проектами внедрений/трансформаций (от 3 лет).
• Опыт внедрений ERP/HR решений в роли руководителя проекта внедрения от исполнителя (минимум 3 проекта).
• Опыт управления командой 20+ сотрудников.
• Опыт внедрения ИТ-решений в крупных корпоративных заказчиках.
• Знания и навыки методологий Waterfall, Kanban, Scrum и Agile с активным применением на практике.
• Знания методологий внедрения информационных систем.
• Знание продуктов и технологий для управления проектами MS Project, Jira, Confluence или аналогов.
• Опыт внедрения SAP решений / опыт управления проектами внедрения в банки будет преимуществом.

Мы предлагаем

• Сильная команда экспертов.
• Комфортный офис с кофемашиной / массажным креслом / капсулой сна / собственным кафе.
• Сертификация за счет компании.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура).