Старший консультант 1С:УХ (внедрение блока бюджетирования)

Ваши задачи

• Участие в крупных и интересных проектах по проектированию и внедрению системы бюджетирования в роли старшего консультанта 1С (параллельно участие в одном проекте).
• Сбор и анализ требований к системе.
• Адаптация альбома отчетных форм к возможностям системы 1С:УХ / 1С:ERPУХ.
• Проработка вариантов проектных решений по применению и изменению типовой конфигурации 1С:УХ / 1С:ERPУХ.
• Выполнение оценки реализуемости, оценки преимуществ и недостатков вариантов, выявление рисков изменения типовой конфигурации.
• Участие в согласовании внутри команды проектов вариантов изменения типовой конфигурации с обоснованием проблем и потребностей.
• Участие в защите проектных решений перед заказчиком.
• Подготовка и согласование проектной и пользовательской документации.
• Проектирование доработок и постановка задач разработчикам 1С.
• Тестирование и приемка из разработки выполненных доработок.
• Обучение и консультирование пользователей.
• Классификация и оценка запросов пользователей.

Наши ожидания

• Завершенное высшее образование.
• Опыт внедрения систем бюджетирования на базе 1С:УХ / 1С:ERPУХ со стороны исполнителя от 2-х лет.
• Опыт чтения и понимания методологических регламентных документов.
• Знание возможностей платформы 1С.
• Аналитическое мышление, умение работать в команде и с конечным заказчиком.
• Навыки презентации.

Мы предлагаем

• Работа в аккредитованной ИТ-компании, лидере в области ИТ-консалтинга и разработки в России.
• Участие в интересных проектах для крупнейших государственных и коммерческих компаний (параллельное участие только в одном проекте: завершаете один проект, переходите на следующий).
• Современный подход к обучению и развитию сотрудников: индивидуальный план развития, с помощью которого можно расти в должности на желаемые позиции: в компании есть десятки полезных обучений, как для развития профессиональных качеств, так и для личностного роста.
• Современный стек технологий в работе.
• Достойный доход и возможность влиять на размер своей заработной платы: каждые пол года проходит аттестация, успешное прохождение которой влияет на повышение заработка.
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Обеспечение техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура).
• Формат работы: удаленный и/или гибридный в городах присутствия (на выбор).
• Возможность 2 недели в год работать с рекреационного офиса на берегу моря (проживание в комфортабельном отеле, питание за счёт компании).