Одним из трендов развития ИТ является интеграция информационных технологий в процессы основного производства и снижение роли автономных ИТ-продуктов.
Первым последствием глубокого проникновения информационных технологий станет изменение требований к специалистам по уровню владения технологиями. Специалистам потребуются не только технологическая экспертиза и понимание, как именно функционирует сам бизнес-процесс, для них станут критически важными навыки управления современными технологиями, реализующими этот процесс.
Вторым важным последствием глубокого внедрения технологий в процессы, например, программирование, является резкое сокращение потребности в молодых специалистах, которые вырастали до уровня экспертов через прохождение традиционно сложившихся этапов развития: обучения, выполнения простых задач, накопления знаний и наработки опыта.
Григорий Кочаров, генеральный директор группы компаний IBS: «Вся система роста и развития профессиональных программистов в России сейчас построена во многом на корпоративном обучении, а не на системе самообразования. Компании выстроили корпоративные университеты, которые обеспечивают адаптивные программы для развития необходимых навыков и обучения специалистов актуальным знаниям. Если резко сократится потребность в начинающих разработчиках, корпоративные университеты перестанут их набирать и выпускать, откуда тогда через три года возьмутся специалисты высокого уровня? Выходом из ситуации может стать пересмотр системы взаимодействия корпоративных университетов и системы высшего образования как двух основополагающих площадок в стране. Система высшего образования в России централизованно управляется, в то время как система корпоративного образования строится на базе индивидуальных и актуальных потребностей каждой организации. Построение единой системы управления сетью корпоративных университетов может стать одним из решений проблемы в долгосрочной перспективе, которое будет способствовать развитию персонала цифрового будущего и дополнит систему высшего образования. Поэтому для решения текущих задач группа компаний IBS разработала собственную программу развития начинающих специалистов, которая позволит готовить молодых ребят до достаточно квалицированного уровня для работы на реальных коммерческих проектах.»
В качестве ответа на прогнозируемые тренды IBS запускает экспериментальный проект «Старт» до 2027 года. В рамках данного эксперимента IBS выделяет отдельную структуру на базе собственного корпоративного университета, которая будет в течение 1-1,5 года развивать начинающих специалистов до уровня опытных специалистов, уже способных после завершения обучения присоединяться к коммерческим проектам.
До конца 2025 года на программу «Старт» IBS планируется привлечь 600-700 участников через сеть партнерских вузов на территории Западной Сибири, Урала, Поволжья, Центральной России и Северо-Запада.
Программа обучения «Старт» охватывает несколько фундаментальных принципов: