За последние пару лет мы построили технологичную инфраструктуру, которая позволяет искать и нанимать по заказу клиентов более 140 тысяч сотрудников в год, а также решать кадровые вопросы за пределами найма. Основные HR-процессы наших клиентов (среди них «Пятерочка», «Перекресток» и МТС) управляются через «фабрику HR-транзакций» IBS в Пензе. На основе этого опыта мы совместно с Republic подготовили 5 примеров того, как технологии меняют наем и управление персоналом.
HR-сервисы от IBS
Работайте с людьми — главной ценностью компании
Поможем отобрать людей в команду и наладить HR-процессы, чтобы вы направили свои силы на развитие бизнеса, а не на кадровое администрирование
IBS помогает сделать умный выбор меняющихся технологий
Из большого мира IT-продуктов подбирает для вас то, что действительно сработает.
В составе IBS работает HR-дивизион,
где мы собрали команду HR и IT экспертов
190 000+
сотрудников клиентов пользуются HR-сервисами от IBS
Эффективно решаем задачи оптимизации HR-процессов, массового подбора, аналитики и управления данными.
150 000+
кандидатов для клиентов нанимаем в год
Мы сокращаем издержки на управление персоналом и направляем экономии на развитие HR-процессов, создающих добавленную стоимость для бизнеса.
650+
сотрудников работает в едином центре HR-сервисов
За 5 лет выстроили развитую IT-инфраструктуру — высокотехнологичный колл-центр, центр HR-сервисов, хранилище кадровых документов и задали высокие стандарты информационной безопасности и защиты персональных данных.
Три HR-сервиса для основных
задач бизнеса
RPO
Массовый подбор
сотрудников
сотрудников
Массовый подбор
сотрудников
Качественно подобрать людей на массовые позиции сложно. Так происходит из-за большого объема данных, которые нужно обрабатывать.
Для таких задач мы используем передовые системы коммуникаций и автоматизации — онлайн-телефония, бот-мессенджер, социальные сети.
В результате вы получаете выстроенный технологичный процесс, позволяющий эффективно управлять всеми этапами подбора, и снижаете стоимость закрытия вакансии.
HRO
Кадровый учет, делопроизводство
и расчет зарплаты
и расчет зарплаты
Кадровый учет, делопроизводство
и расчет зарплаты
Рутинные задачи отнимают не менее 75% времени HR-специалиста. Времени на содержательные задачи, направленные на развитие компании, не хватает.
Мы автоматизируем HR-процессы на всех этапах жизненного цикла сотрудника и выполняем их силами собственного центра HR-сервисов вместо вас.
В результате вы получаете свободное время для того, чтобы заниматься развитием талантов и человеческого капитала организации.
HRA
HR-аналитика
HR-аналитика
При исполнении HR-процессов накапливается много данных о кандидатах, сотрудниках и их работе. Этот «цифровой след» не используется в полной мере.
Мы собираем и анализируем все данные, и на их основе готовим наглядные онлайн-дашборды, отражающие текущую ситуацию в каждом HR-процессе, а также проводим глубинные тематические исследования.
В результате вы получаете удобные инструменты для построения эффективных HR-стратегий и принятия управленческих решений.
Внедрить изменения поможет
команда дивизиона HR-сервисов
Дмитрий Прохоренко
Директор дивизиона HR-сервисов
Максим Минаков
Директор программы «Рекрутинговые сервисы»
Михаил Карасик
Директор по продажам
Дмитрий Артамонов
Директор программы «Кадровый учет и делопроизводство»
Илья Товбин
Директор по работе с ключевыми заказчиками
Артем Николаев
Ведущий эксперт, Отдел HR-аналитики
Мария Прямкова
Ведущий эксперт, Отдел HR-аналитики
Андрей Харченко
Директор по информационным технологиям
Нам доверяют крупные компании
Оставьте ваши контакты, чтобы мы подобрали решение для вас
Читайте наш блог, если хотите
узнать больше про цифровой HR
