IBS последовательно в течение последних нескольких лет двигалась к возвращению все большего количества сотрудников в офисы. Еще в 2023 году в полностью офисный формат вернулись большинство руководителей, сотрудники сбытовых структур и управления проектами, сотрудники поддержки бизнеса и часть сотрудников производственных подразделений. Сейчас 30% нашей команды регулярно работает из офиса.
Проводя эти изменения, мы строго следуем законодательству и стараемся сделать выход в офис максимально комфортным для команды. Мы не просим сотрудников подписывать какие-либо новые документы в связи с возвращением к офисному режиму работы. Условия трудового договора для сотрудников сохраняются такими же, какие были зафиксированы на момент трудоустройства — если у сотрудника в договоре указан дистанционный формат работы, то это условие остается неизменным, и никто не будет требовать, чтобы он ходил в офис. Но если в городе есть офис компании и трудовой договор сотрудника предусматривает режим работы в офисе, то мы просим это соблюдать.
Мы внимательно подходим к обратной связи от команды и активно общаемся с сотрудниками, чтобы снять все возникающие вопросы, в индивидуальном порядке рассматриваем все приходящие к нам запросы, действуя гибко по отношению к нашей команде. Именно поэтому проект по возвращению в офис предусматривает плавный переход: с 1 июня до 1 сентября предусмотрен переходный период с сохранением гибридного графика работы; выделены отдельные категории сотрудников, для которых может быть согласован индивидуальный график; компания предлагает масштабные программы поддержки, например, запущена отдельная новая программа поддержки «Семья IBS», ряд новых бенефитов и сервисов.
Мы видим многочисленные примеры аналогичных решений о возвращении сотрудников в офис в зарубежных корпорациях, знаем, что в ту же сторону смотрят и владельцы бизнесов в России, хотя еще немногие решаются на активные действия. Мы понимаем, что многие сотрудники привыкли к «удаленке», но бизнесу иногда приходится принимать непопулярные решения, чтобы развивать свои позиции на рынке. Вводя эти изменения, мы строго следуем законодательству и стараемся сделать выход в офис максимально комфортным для команды. Мы заинтересованы в сохранении существующей команды и планируем ее наращивать, активно нанимаем новых специалистов по всей России. Потому какие-либо иные предположения о причинах нашего возвращения к офисному формату совершенно беспочвенны.