Некоммерческое партнерство разработчиков программного обеспечения «РУССОФТ» опубликовало результаты ежегодного исследования индустрии разработки ПО в России, которое проводится с 2004 года. Павел Эйделанд, управляющий партнер сегмента «разработка и тестирование» в IBS, рассказал о трансформациях найма в сфере разработки, а также инструментах привлечения и удержания специалистов, которые будут актуальны в следующем году.
«Рынок найма в IT-сфере находится в условиях непрерывных трансформаций. Весной 2022 года компании сфокусировались на рекрутинге опытных специалистов, сократили набор новичков и стажеров. Значительное количество работников высвободилось после ухода зарубежных компаний с рынка. Сегмент заказной разработки и тестирования, работающий в основном на открытом ПО, чувствует себя увереннее, в ряде направлений (инфобезопасность, разработка 1С) идет активная борьба за таланты, но в целом ситуация остается слабо предсказуемой.
Как выглядит идеальный портрет компании-разработчика и какие HR-инструменты выходят на первый план в условиях турбулентности?
Главным приоритетом работодателей должна стать забота о благополучии сотрудников. Стандартные бенефиты, такие как ДМС и программы лояльности, становятся не просто признаком хорошего тона, а критичными HR-опциями. Сюда можно добавить сервисы психологической и юридической поддержки, расширенные опции страхования (онкостраховка, страхование жизни), вакцинацию в офисе, поддержку в нестандартных ситуациях (например, ДМС и выплаты семьям в случае мобилизации сотрудника).
В периоды нестабильности трудно переоценить значение развитой корпоративной культуры и доверительных коммуникаций. Задача компании — открыто рассказывать сотрудникам о внутренних и внешних событиях, которые могут повлиять на их жизнь и работу, используя для этого оперативные каналы связи. Это могут быть прямые линии, e-mail-рассылки, соцсети, горячие линии. Обучающие, развлекательные и благотворительные мероприятия помогают поддержать атмосферу сплоченности, партнерства, укрепить моральный дух команды.
Современные стандарты разработки — программная среда, рабочая инфраструктура для решения задач, прозрачная постановка целей — воспринимаются кандидатами как «гигиенический» уровень работы. Приоритет чаще будут отдавать крупным компаниям с надежным брендом, которые могут гарантировать стабильную занятость, разнообразие задач, использование востребованных технологий и языков программирования.
За последние годы кардинально изменилось отношение сотрудников к офисному пространству и режиму работы. Разработчики предпочитают свободно выбирать между работой дома и в офисе или, по крайней мере, иметь опцию гибридного графика. Это особенно актуально для больших городов, где дорога до офиса и обратно может отнимать более 3 часов в день.
Важно понимать, что наём в IT-индустрии не останавливается полностью даже в периоды нестабильности. С усилением курса на технологическую независимость IT-профессии останутся одними из самых востребованных на рынке. Привлечение и удержание талантливых специалистов всегда будет актуальной задачей бизнеса, поэтому вклад в развитие HR-инструментов сегодня принесет компаниям значительные дивиденды завтра».
Ранее в 2022 году IBS InfiniSoft, дочерняя компания IBS, вступила в ассоциацию «РУССОФТ». Миссия партнерства IBS InfiniSoft и «РУССОФТ» — активный обмен технологической экспертизой с ключевыми участниками индустрии разработки, а также продвижение передовых отечественных технологических решений на российском и международном рынках.
Скачать исследование целиком можно по ссылке.