Приглашаем вас на презентацию результатов исследования глобальных тенденций в управлении персоналом в 2014 году, которая состоится в четверг 17 апреля в рамках мероприятий, посвященных юбилейному XV Саммиту HR-Директоров России и СНГ.
Исследование проводилось Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ на основе аналитических материалов, опубликованных в различных странах, а также опроса профессионального сообщества (более 500 руководителей и экспертов России и СНГ). В результате был сформирован список наиболее актуальных тенденций в области управления человеческим капиталом на современном этапе.
Условия участия и полную программу конференции можно уточнить по телефону
(495) 926-78-70 или заполнив предварительную заявку на сайте hr-summit.ru.
15:00 – 16:30
Пленарное заседание
Современные тенденции в управлении персоналом
Модератор: Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
Докладчики:
А вы готовы к Home Office?
Одной из современных тенденций в повышении эффективности работы компаний является переход части сотрудников на удалённую работу, что связано со значительным сокращением расходов, а также является одним из инструментов мотивации современного поколения. Об особенностях перехода сотрудников на удалённую работу, о том, каких сотрудников можно переводить на такой вид работы, об особенностях законодательства и технологической стороне вопроса расскажут Татьяна и Игорь в своём выступлении.
16:30 – 17:15
10 глобальных тенденций в управлении персоналом в 2014 году
Презентация исследования и дисскусия
Александр Лебедев, д.т.н., Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, Президент LBS International Conferences
10 глобальных тенденций в управлении персоналом в 2014 году
Исследование проводилось Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ на основе аналитических материалов, опубликованных в различных странах, а также опроса профессионального сообщества (более 500 руководителей и экспертов России и СНГ). В результате был сформирован список наиболее актуальных тенденций в области управления человеческим капиталом на современном этапе.
В дискуссии участвуют:
17:15
Продолжение дискуссии в неформальной обстановке, коктейль