На сегодняшний день награды этого конкурса являются наиболее значимыми и признанными в российском HR-сообществе. Конкурс проводится ежегодно и приурочен ко «Дню НR-менеджера», отмечаемому каждую третью среду сентября.
Всего в рамках конкурса было объявлено 9 корпоративных номинаций:
- «За лучшую разработку системы обучения персонала»,
- «За лучшую систему подбора персонала»,
- «За лучшую разработку социального пакета»,
- «За лучшую систему оценки персонала»,
- «За лучшую стратегию в региональном HR-менеджменте»,
- «За вклад в глобальную стратегию компании»,
- «За лучшее сотрудничество с внешними провайдерами»,
- «За лучшую систему планирования карьеры и продвижения сотрудников»,
- «За инновации в сфере HR».
и 4 индивидуальных:
- «За вклад в развитие HR-менеджмента»,
- «HR-директор года»,
- «Самый обаятельный HR-менеджер»,
- «Самая стремительная карьера».
Служба персонала IBS признана победителем в номинации «За лучшую систему оценки персонала» как команда, которая разработала наиболее эффективную систему оценки персонала в своей компании.
Независимые эксперты, в состав которых входили представители HR-сообщества и наиболее известных провайдеров услуг в области управления персоналом, высоко оценили систему оценки персонала IBS. Ее основным механизмом является ежегодная аттестация, которая позволяет оценивать всех сотрудников компании с разнообразным профилем деятельности по единой шкале. Аттестация основана на оценке достижения целей, поставленных на предыдущей аттестации, и компетенций, и позволяет планировать свой карьерный рост с помощью сформулированных и утверждённых целей развития. Результаты аттестации достаточно четко показывают, какие именно компетенции сотруднику нужно развивать, чтобы повысить свой карьерный и профессиональный статус внутри компании. Главная ценность такой системы в том, что «технологии роста» абсолютно прозрачны и очевидны для каждого сотрудника: люди замотивированы расти, а компания – помогать им в этом.
За высокие достижения IBS в области управления персоналом компании был вручен приз – символическая фигура HR-менеджера. Награждение победителей состоялось на выставке «Тренинг - 2004», организованной компанией «Амплуа-Брокер».
Информация о компаниях
IBS – лидер российского рынка консалтинга и информационных технологий. Входит в группу компаний IBS.
Амплуа-Брокер – единственный брокер на российском кадровом рынке. Образован кадровым агентством Амплуа-Персонал в 2002 году. Клиентами Амплуа-Брокер по подбору персонала, обучению, корпоративному аутсорсингу, медицинскому страхованию и другим направлениям работы с персоналом является около 100 компаний и организаций из различных сфер экономики.