IBS примет участие в международном исследовании процессов корпоративного обучения
В ходе исследования предполагается совместно с партнером в Японии — крупной телекоммуникационной корпорацией — собрать информацию об организации процессов обучения в крупнейших компаниях двух стран и проанализировать тенденции развития систем управления корпоративными знаниями на перспективу 5-7 лет.
Инициатором исследования в России стала компания IBS — поставщик №1 услуг в HR-консалтинга в России. Данные по Японии будут собраны и предоставлены одной из крупнейших японских телекоммуникационных корпораций.
Мы приглашаем принять участие в исследовании директоров по персоналу, руководителей корпоративных университетов и других подразделений по обучению и развитию сотрудников. Участники получат итоговый отчет с описанием состояния сферы корпоративного образования в России и Японии, а также ключевыми сценариями и трендами развития ситуации на 5-7 лет. В отчет войдет рейтинг корпоративных центров обучения и подготовки.
Для участия оставьте заявку через форму обратной связи (в теме письма указать «Другое»). Наш специалист вышлет вам ссылку на электронный опросник.
В исследовании примут участие руководители корпоративных университетов в России и Японии. В ходе анкетирования и глубинных интервью с экспертами аналитики планируют определить требования бизнеса к системе корпоративного образования в целом, учебным курсам и материалам, формам обучения. Исследование призвано выявить, с помощью каких показателей компании оценивают эффективность обучения внутри компании, какие ИТ-инструменты для управления компетенциями сотрудников они используют. Кроме того, опрос поможет определить, каковы типовые затраты корпораций на обучение сотрудников в различных отраслях, и насколько вообще компании готовы инвестировать в развитие сотрудников.
«Собственный корпоративный университет создан сегодня практически в каждой российской компании. И интересно понять, насколько эффективна эта практика, и с какими трудностями на этом пути сталкиваются организации, — поясняет Никита Черкасенко, директор практики HR-консалтинга IBS. — И еще интересно, что мы сможем сопоставить собранные нами данные с аналогичной информацией о корпоративном обучении в Японии».
Данные по японскому рынку показывают, что многие японские компании сталкиваются с такими же проблемами, как и российские — им не хватает ресурсов и опыта корпоративного обучения, чтобы сделать работу своих сотрудников действительно эффективной в любой команде.
По результатам исследования в IBS совместно с японскими партнерами рассчитывают спроектировать сценарий развития корпоративного обучения на 5 лет вперед, учитывая все выявленные тенденции в области систем управления знаниями и обучением сотрудников.
«Мы предполагаем, что исследование поможет увидеть новые, неявные потребности современных компаний в области обучения сотрудников. Технологии развиваются, и вместе с этим появляются новые задачи, связанные с организацией командной работы, управлением лидерством и созданием инновационных решений», — отмечает Никита Черкасенко. Также, как считают инициаторы исследования, оно поможет сформировать представление о том, какие ИТ-системы необходимы для поддержки корпоративного обучения нового поколения.
Исследование запущено в марте 2014 года и продлится 6 месяцев. Полные результаты будут опубликованы в осенью 2014 года.