«ТехноДром» от IBS — это новый для российского рынка формат, включающий в себя полный жизненный цикл формирования и развития IT-команд любых конфигураций и профилей во всех регионах страны. Он объединяет проектный консалтинг, подбор команды, обучение, командообразование, гарантийное сопровождение и развитие специалистов в процессе работы.
Благодаря сервису «ТехноДром» можно сформировать эффективную команду от 10 до 400 сотрудников для создания и эксплуатации информационных систем любой сложности. Подбор проводится по всем категориям IT-персонала: администраторы, стажеры, программисты, тестировщики, методологи, бизнес-консультанты, архитекторы, контролеры качества, руководители групп, проектов и программ.
Эксперты «ТехноДрома» помогут определить оптимальную структуру и численность команды, после чего профессиональные рекрутеры организуют поиск кандидатов с учетом специфики бизнеса и предстоящего проекта. В отличие от обычного подбора персонала в услуги «ТехноДрома» входят также оценка технических навыков и личных качеств IT-специалистов, их обучение технологиям и проектной культуре, а также сплочение команды и отработка навыков в рамках тестовых мини-проектов. Подобранная команда включается в штат компании, что выгодно отличает ее от аутсорсинговых специалистов: она находится под непосредственным управлением заказчика и полностью отвечает за результаты и сроки своей работы.
После передачи команды под управление клиента на протяжении еще шести месяцев специалисты IBS будут осуществлять ее гарантийное сопровождение. Они обеспечат дополнительное обучение сотрудников под новые задачи в процессе проектной работы, при необходимости скорректируют команду, компенсируют выбывающих членов и проведут адаптацию новых сотрудников. После завершения проекта специалисты «ТехноДрома» помогут решить вопросы с дальнейшей деятельностью команды — организуют переобучение сотрудников под новые задачи клиента либо задействуют в других проектах.
«ТехноДром» предлагает несколько вариантов подбора команды. Это формирование IT-команды под ключ с подбором, обучением, сопровождением и дальнейшим развитием сотрудников. Второй вариант — экспресс-команда: быстрый подбор специалистов без обучения и развития, но с возможностью гарантийных замен. Третий вариант — развитие и перепрофилирование команды заказчика: тестирование, обучение, переквалификация, сопровождение и развитие имеющихся сотрудников.
Ольга Сковпина, руководитель проектов «ТехноДром» IBS: «При реализации проектов по цифровой трансформации и обеспечению технологической безопасности у бизнеса может возникнуть потребность в формировании собственной команды IT-специалистов. Однако построить ее с нуля — непростая задача: чтобы набранные с рынка сотрудники стали слаженным и готовым к работе коллективом, нужно время и дополнительные усилия. Эффективная работа команды, в частности, зависит от наличия единой методологии и стандартов рабочих процессов. При самостоятельном подборе специалистов могут возникнуть сложности с планированием и исполнением сроков по найму, а привлечение провайдеров на разные блоки работ по формированию IT-команды размывает ответственность за результат. При необходимости расформирования команды после завершения проекта тоже может быть непросто. К тому же классический рекрутинг не занимается оценкой технических навыков и обучением, не работает над сплочением команды. «ТехноДром» готов взять на себя все эти вопросы».
«Компания IBS обладает экспертизой во всех ключевых IT-направлениях, среди наших клиентов — крупнейшие компании России из различных отраслей экономики. «ТехноДром» основывается на 30-летнем опыте IBS в построении проектных команд и развитии персонала, в том числе на базе собственных рекрутингового и учебного центров. У экспертов GlobalCareer есть отработанные методики подбора IT-специалистов в России и по всему миру, а также более чем 15-летний опыт коммерческого рекрутинга. Они привыкли эффективно работать в конкурентной среде — одним из наших преимуществ является богатейшая собственная база IT-специалистов, с каждым из которых мы имеем выстроенную годами историю профессиональных взаимоотношений и для которых выступаем в роли карьерных консультантов. Также в Учебном центре IBS имеется готовый инструментарий для тестирования кандидатов, уникальные авторские методики и материалы для обучения, успешно используемые для развития и повышения квалификации сотрудников компании и внешних слушателей», — добавляет Владимир Верещагин, директор отделения коммерческих программ в компании IBS.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СТРАНИЦЫ.
МЫ ЕСТЬ В ВКОНТАКТЕ, TELEGRAM, HABR и VC.RU.
Компания IBS — бизнес- и технологический партнер лидеров российского бизнеса. Компания трансформирует понимание современной экономики и технологическую экспертизу в решения, повышающие эффективность управления и конкурентоспособность компаний в цифровую эпоху.
IBS строит долгосрочные партнерства со своими клиентами, основываясь на многолетнем опыте, инновациях, глубокой отраслевой экспертизе и высоком качестве работ. Клиентами IBS является большинство ведущих российских организаций и компаний*.
IBS является одной из ведущих IT-сервисных компаний России. По данным IDC, компания занимает 7-е место на российском рынке по объему выручки, входит в топ-3 компаний на рынке системной интеграции и аутсорсинга IT-систем, занимает 4-е место среди крупнейших поставщиков на рынке разработки заказных приложений, а также входит в топ-10 компаний в сфере консалтинга и кастомизации приложений, аутсорсинга обслуживания компьютерного и сетевого оборудования и хостинга инфраструктурных услуг**.
(*) Речь идет о компаниях, входящих в рейтинг «500 крупнейших по выручке компаний России» (РБК 500) по итогам 2021 года.
(**) Исследование IDC «Competitive Profiles and Analysis of Leading IT Services Players in Russia», 2020 г.