В последнее время участились случаи, когда мошенники выдают себя за рекрутеров крупных компаний и от их имени начинают общаться с пользователями, которые в данный момент находятся в поиске работы. Злоумышленники могут преследовать несколько целей. Например, пытаются выманить у соискателей личные данные, в том числе номер карты, якобы для оформления на работу. Либо предлагают им корпоративное обучение, которое необходимо оплатить. В последнем случае используются поддельные сайты, которые после проведения оплаты перестают работать.
При этом, как и в случае с другими мошенническими схемами, лжерекрутеры предпочитают общаться в мессенджерах и звонить пользователям, избегая коммуникации через электронную почту. Также стоит учитывать, что мошенники ведут себя крайне настойчиво и пытаются продолжить общение даже в том случае, если соискатель отказывается от предложения о работе и пытается прекратить взаимодействие с собеседником.
«В последнее время мы наблюдаем рост таких случаев. Компании могут обезопасить себя от злоумышленников, выделив единый официальный номер телефона, которым будут пользоваться рекрутеры, и указав его на рекрутинговых ресурсах. Это минимизирует количество потенциальных жертв мошенников. Соискателям же мы рекомендуем начинать коммуникацию только с теми представителями компании, которые обращаются через официальные каналы, например, присылают предложение на электронную почту с официального адреса своей компании», — комментирует директор дирекции кибербезопасности IBS Олег Босенко.
«Если у кандидата возникли подозрения, что человек, который представился рекрутером, на самом деле мошенник, то необходимо попросить собеседника прислать информацию по вакансии с официального почтового ящика компании или перезвонить с номера, который указан на сайте организации.
Лжерекрутеров можно узнать по следующим признакам: они ведут себя агрессивно, пытаются манипулировать и нарушают личные границы, используют разные номера для контакта с вами, общаются только в мессенджерах и игнорируют просьбы прислать информацию с корпоративной почты, пытаются начать общение с видеозвонка, о котором не было договоренностей», — говорит заместитель директора отделения внутреннего рекрутинга IBS Ирина Осипова.